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歷經多年爭取 重聘外籍看護政策鬆綁了


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歷經多年爭取 重聘外籍看護政策鬆綁了

◆文/社工主任蘇麗梅

隨著病程變化,病友的照顧需求會逐漸浮現,照顧人力需求可能不是一位家屬足以因應,而台籍看護一位難求,全職的薪資更不是一般病友可負擔,不得已我們只得轉聘外籍看護協助,申請流程需要就醫診斷書,舟車勞頓,實在辛苦!

 

 

102年3月我們爭取到:持有身障手冊「肢體障礙」及「罕見疾病」,附運動神經元疾病、肌萎縮性脊髓側索硬化症之診斷書,即可聘請一名外籍看護,這是簡化申請的第一步,但只要重新召募人力又要再跑醫院重新申請診斷證明書。

 

 

歷經一年的爭取,勞動部6月5日公告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第22條附表5,於6月7日生效。

 

 

現行特定身心障礙項目有12項重度患者,可以直接持內政部核發的身心障礙手冊向勞動部申請外籍家庭看護工外,對於重度以上等級「肢體障礙」及「罕見疾病-運動神經元疾病」等2項特定身心障礙項目,一旦經醫院評估失能程度有嚴重依賴他人照顧需要,只要首次取得醫院評估證明後,即可持身心障礙證明辦理重招或重聘外勞。巴氏量表零分者,可以聘僱二名看護,不必反覆到醫院拿證明,省卻奔波之苦。

 

 

另外,外籍看護行蹤不明情事,屆滿三個月起六個月內,就可以申請遞補人力,對弱勢族群而言都是好消息。感謝政府主管單位終於看見我們的特殊需求,也逐步放寬相關政策,未來仍有繼續努力空間,希望可以確實解決病友聘僱看護的種種問題。

 

 

外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第二十二條附表五修正草案對照表

 

 

(本文出自漸凍人協會會訊2014年9月第153期)

 
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